Как я проводил собеседования на Junior Frontend разработчика.

Привет! В этом видео я рассказываю о своём опыте поиска работы в IT: как проходят собеседования в крупных компаниях и в стартапах, а также как я сам отбирал кандидатов в свою команду. Вы узнаете: Какие вакансии стоит или не стоит рассматривать Как выглядит идеальное (и не очень) резюме На что обращают внимание рекрутеры и технические специалисты Какие «кринжовые» ошибки отпугивают даже самых амбициозных соискателей Почему некоторые кандидаты не проходят отбор уже на первом этапе • Сколько людей выбывает на каждом шаге интервью • И какой шанс у вас получить оффер в конце пути Не забудьте поставить лайк, если ролик был полезен, и подписаться на канал, чтобы не пропустить новые видео о карьере в IT и подборе персонала! Таймкоды: 0:00 Приветствие 0:20 О чём будет данный ролик? 1:28 Как нанимают в большие IT‑компании 3:12 Как нанимают в стартапе 5:42 Кого я искал в команду? 6:25 О моих навыках проведения собеседований 6:50 Описание вакансии Junior HTML/CSS‑разработчика 9:12 Стоит ли откликаться на такие вакансии? 10:55 Backend‑разработчик проводит собеседование на Frontend 12:30 Количество откликов на вакансию 14:09 Кандидаты, которые не попадают в вилку ЗП 15:36 Отбор кандидатов по резюме 16:15 Резюме на 3 страницы 17:49 Шаблоны для резюме из 90‑х 19:02 Нерелевантные навыки в резюме 19:32 Грамматические ошибки 20:55 Ссылки на LinkedIn, GitHub, пет‑проекты 24:14 Основные ошибки в резюме 24:58 Сколько кандидатов отпало после просмотра резюме? 25:34 «Кринжовые» аватарки 29:29 Сколько кандидатов отпало из‑за аватарок? 29:53 Другие причины фильтрации кандидатов 33:02 Как я выбирал кандидатов на первый этап 36:37 Сколько кандидатов у нас осталось? 36:56 План первого этапа собеседования 39:31 Почему кандидату может не подходить компания 41:16 Когда у кандидата уже есть другой оффер 43:35 Сколько кандидатов у нас осталось? 44:03 Стоит ли проходить тестовое задание? 46:50 Сколько кандидатов отказывается от тестового задания? 47:25 «Кринжовые» кандидаты 50:32 Сколько кандидатов осталось? 50:40 Материальная компенсация 52:24 Сколько кандидатов отпало из‑за ЗП? 52:38 Офис, удалёнка или гибрид? 54:11 Сколько кандидатов осталось? 54:54 Итоги: какая вероятность найма?