Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания Уважаемый работодатель! 1. В соответствии с правилами ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в данной статье категориям работников (работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам, при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.). Вывод 1: Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению. В связи с этим предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без соответствующего заявления работника работодатель не вправе. 3. Если речь идет об отсутствии в течение определенного времени работы, которую в соответствии с трудовым договором должен выполнять работник и предоставить работодатель на основании ст. 21,22 ТК РФ. 4. Статья 72.2 ТК РФ определяет временную приостановку работы (например, отсутствие заказов) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера как простой. 5. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если повышенный размер оплаты не предусмотрен ЛНА работодателя, колдоговоров и др.). 6. В случае временного отсутствия работы, которую работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором, возможен временный перевод работника, по соглашению между последним и работодателем, на другую работу у того же работодателя в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. 7. Вывод 2: В случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателю следует объявить работнику (работникам) простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ, либо обсуждать вопрос о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя согласно ст. 72.2 ТК РФ. P.s., все переговоры с работодателем следует вести письменно. Успешного решения спора! Спасибо, что посмотрели видео, подписались на канал, поставили лайк! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49 или в комментариях к видео. почта: yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - / yuristdmitryyaroshenko Инстаграм: / jurist_yaroshenko Vконтакте:
https://vk.com/yuristmoskvaadvokat 