Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Пользуясь сайтом, вы даете согласие на использование данной технологии.
Карьера разработчика в 2025 году: AI, поиск работы, новые навыки - Круглый стол
ИИ - угроза или возможность? Как меняется работа инженера под давлением искуственного интеллекта. 1️⃣ Как изменился рынок ИТ-вакансий за последний год? 2️⃣ Влияние ИИ. Как ИИ влияет на то, кого и как нанимают? 3️⃣ Новые требования и навыки. Что важнее сегодня: знание конкретных технологий или способность адаптироваться? 4️⃣ Как изменились подходы к найму? Что сегодня определяет успешного кандидата? 5️⃣ Где искать «точки роста» в команде или в одиночку? Спикеры: Никита Щетько, / nikitaschetko Frontend Lead at 3dway.io, кофаундер healthtech-стартапа. В IT с 2010 года. Ментор в Hard & Soft Skills, организатор IT-сообществ и создатель IT SOUL CAMP — ретрита для айтишников / itsoulcamp Марина Хомич, / marynakhomich основательница рекрутинговой компании Recrucial в Нидерландах, нанимает специалистов в высокотехнологичной индустрии для клиентов в Европе, США и Украине Артем Головачев, / argolovachev Software Architect at Andersen. 14 лет опыта в разработке ПО. Специализация — архитектура финтех-решений на основе стека Java Hard&Soft Skills Conclave - это серия регулярных мероприятий с небольшими докладами по прикладным техническим темам 🎤 Стать спикером – 🎓Курс [Технический Лидер] – 🎓Курс [Solution Architect in the Wild] – 🎓Курс [CTO Starter Pack] – 🎓Курс [из Middle в Senior] – 🎓Курс [Team Leadership] – Для того, чтобы узнавать про новые мероприятия в H&S Skills подписывайся на наш TG -канал 00:00 - Вступление 00:55 - Текущая ситуация в найме в IT 08:55 - Новые требования к разработчикам 23:20 - Стоит ли пользоваться AI при кодинге? Производительность vs профессионализм 40:20 - Что делать тем, кого заменит AI? 55:50 - На кого растет спрос в найме? 01:10:00 - Есть ли сопротивлении внедрению AI и что с ним делать? 01:26:20 - No-code/Low-code платформы. Стоит ли разбираться и насколько это перспективно? 01:31:40 - Что делать в текущих условиях? 01:42:20 - Удаленка в 2025 со стороны нанимателей и соискателей