Випробування при прийнятті на роботу: строки та умови встановлення №81(135) 26.10.21

Сьогодні Лідія Басмат розгляне тему «Випробування при прийнятті на роботу: строки та умови встановлення». 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків. ☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1. Чи обов'язково встановлювати випробування. 2. Кому не можна встановлювати випробування. 3. Про дії роботодавця після закінчення строку випробування. ⏰ Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску. 00:09 | Законодавство не зобов’язує власника встановлювати випробування. 01:54 | Перелік осіб, яким законодавство забороняє встановлювати випробування. 02:15 | Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю посаді. 04:16 | Строк випробування для різних категорій працівників. 04:55 | Відлік строку випробування. 05:27 | Закінчення строку випробування: дії роботодавця. 06:38 | Коротко про головне. ⏰ ONLINE-ШКОЛА СУЧАСНОГО КАДРОВИКА 2.0! Під час навчання на всіх чекає готовий набір практик та знань: тонкощі обліку і руху кадрів, кадрового діловодства та звітності на підприємстві та підготовка до перевірок Держпраці без стресу і штрафів. 👉
Приєднуйтесь до нас у соцмережах: Viber 👉
Telegram 👉
Facebook 👉
Instagram 👉
Не забудьте підписатись на наш канал на YouTube #випробовування #прийняття #строк #умови _____________ ☝️ Просмотрев видео, вы узнаете: 1. Обязательно ли устанавливать испытательный срок. 2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок. 3. О действиях работодателя по истечении испытательного срока. Не забудьте подписаться на наш канал на YouTube 😉 А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях: Viber 👉
Telegram 👉
Facebook 👉