Увольнение по статье: новые тенденции в судебной практике

Чтобы уволенный работник не восстановился по суду, кадровику необходимо провести важную подготовительную работу: собрать доказательства плохой работы, соблюсти процедуру увольнения, ознакомить работника с необходимыми документами. Однако судьи регулярно ужесточают требования к работодателю, из-за чего компании нужно все больше аргументов, чтобы доказать свою правоту. На вебинаре разберем, что сейчас ждет работодателя, который будет судиться с работником из-за увольнения за плохую работу. План вебинара: Когда суды не считают прогулом отсутствие работника на работе; Как доказать, что работник появился на работе нетрезвым; В каком случае работника можно обвинить в разглашении секретных данных; Что нужно для увольнения работника за плохую работу. Материалы по теме: Непростительные кадровые ошибки при увольнении работника по статье
Сотрудник не справляется с работой: семь готовых вариантов, чтобы решить проблему
Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил
Как уволить пропавшего работника. Алгоритм для кадровика