Вопрос о размере оплаты труда | Когда спрашивать рекрутера о размере заработной платы?

В некоторых случаях вопрос о размере оплаты труда задается на заключительных турах собеседований. Тогда нередко происходят разочарования. Кандидат проходит собеседование с внешним рекрутером, внутренним HR’ом, с руководителем, а потом оказывается, что заработная плата не соответствует даже минимальному запросу. Уровень компании не тот. Или уровень конкретного проекта внутри крупной компании. Такие ситуации разочаровывают и изматывают кандидатов. Для того, чтобы избежать этого, вопрос о размере заработной платы имеет смысл задавать на более ранних этапах. Но когда именно и при каких условиях это делать? Об этом мы поговорим в данном видео. 01:04 - Мнение одного из публичных рекрутеров по вопросу заработной платы (цитата). 01:37 - Зачем люди идут работать в найм? (На самом деле). 02:02 - Что происходит, если вообще не задавать вопрос о размере заработной платы? 03:18 - Как вести переговоры о заработной плате? (Ссылка на полный выпуск ниже) 03:26 - Как разместить вакансию, чтобы исключить вопросы о заработной плате. 04:28 - Когда вопрос о заработной плате задают кандидату (в нормальных компаниях)? 04:45 - Что если рекрутер уходит от вопроса о заработной плате? 04:56 - Как удержать сотрудника в компании (в том числе за счет заработной платы)? 07:02 - В какой момент уместно задавать рекрутеру вопрос о заработной плате? 07:41 - Какой стратегией переговоров о заработной плате обычно придерживаетесь вы? 08:02 - Что если рекрутер действительно не располагает информацией о размере заработной платы на данной вакансии? 09:34 - Конкуренция на рынке труда и доступные вакансии. Также посмотрите мое видео о ведение переговоров о заработной плате:    • Как правильно отвечать на вопрос рекрутера...   Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:
Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:   / idealnoerezume   Сайт проекта: