новый сотрудник получает на 20 тыс. долларов больше меня после 18 лет верности — что я оставил на,

новый сотрудник получает на 20 тыс. долларов больше меня после 18 лет верности — что я оставил на столе генерального директора...Я был на полпути к проверке отчета по соответствию, когда открыл таблицу, которая не предназначалась для меня. Таблицу с зарплатами, отправленную по ошибке HR, где были указаны оклады четырех новых сотрудников, которые присоединились к стратегическому отделу Redwood Dynamics. Мои глаза пробежали по именам, отделам, заметкам о вводе в должность и остановились. Все они выпускники вузов, едва достигшие возраста для аренды машины получали на $20 000 больше меня. На $20 000 больше меня. После 18 лет работы я уставился на экран, как будто моргание могло изменить цифры. Горло сжалось, глаза наполнились жаром.Я самостоятельно построил половину нормативных рамок Redwood. Я обучил три поколения аналитиков. Я пережил трех генеральных директоров, две реструктуризации и слияние, которое едва не лишило компанию половины активов. И всё же на $20 000 больше.Когда я обратился к HR-директору Ханне Ли, её выражение лица даже не изменилось. «Рыночные условия меняются»,