Подбор работников и отказ в трудоустройстве по законным основаниям

В программе: — разработка профиля вакансии с точки зрения трудового законодательства; — дискриминационные признаки в описании вакансии: что можно, а что нельзя указывать; — порядок проведения отбора кандидатов на вакансию: нужно ли регламентировать данный процесс? — как обосновать отказ в приеме на работу.