Я потратил день на изучение рынка труда в сфере кодирования в 2025–2026 годах.

В этом выпуске мы подробно рассмотрим текущее состояние рынка труда в сфере технологий (2025–2026 гг.), почему компании нанимают меньше специалистов, как ИИ изменил ожидания относительно производительности труда и какие стратегии необходимо использовать молодым инженерам для достижения успеха. Временные метки: 00:00 – Введение (состояние рынка труда в 2025 году) 00:30 – Основатели в режиме консервации – замедление найма и более длинные циклы собеседований 01:32 – Изменение производительности ИИ – меньше нанимаемых сотрудников, более высокие ожидания от инженеров 03:00 – Проблема последних 10% – ИИ ускоряет работу на 90%, но для завершения всё ещё нужны люди 04:01 – Нереалистичные ожидания – переоценка ИИ, краткосрочные тенденции найма 04:30 – Рекомендации = несправедливое преимущество – сети обходят более 300 случайных заявок 06:29 – Быстро получите первое предложение – не ждите «идеальных» высокооплачиваемых вакансий 08:37 – Будьте готовы с нулевого дня – более свежие ожидания в стартапах и удалённой работе 10:07 – Чистый код и мышление на основе первых принципов – почему упорного труда в LeetCode недостаточно 12:10 – Широта против глубины — два пути развития инженерии, которые помогут выделиться в экосистеме Индии 14:00 — Заключение и последний совет 🔗 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀: Когорта разработчиков с открытым исходным кодом →
Twitter →   / kirat_tw   Linkedin →   / kirat-li   Instagram →   / kirat_ins   Discord →   / discord   Telegram →
WhatsApp →