Работник был уволен за прогул. Оспаривая увольнение, он доказывал, что не мог прогулять, поскольку работал дистанционно. Работодатель указывал, что согласно трудовому договору, рабочее место работника находится в в офисе работодателя. Дополнительное соглашение о дистанционной/удаленной работе сторонами не заключалось. Рассказываю о том, как рассмотрели этот спор суды. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене:
Рутуб канал:
Ютуб канал: / @1-йюристМаксимНенашев Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev Группа в мессенджере Max:
Группа Трудовое право ВКонтакте:
https://vk.com/maxpravo2?from=groups 