Зміна істотних умов праці: обґрунтування і наслідки | 21.06.23

Зміна істотних умов праці: обґрунтування і наслідки 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків ☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1.За яких умов допускається зміна істотних умов праці. 2.Що є зміною істотних умов праці і в який строк та спосіб попереджають працівників. 3.Про звільнення працівника за відмови працювати за новими умовами праці. ⏰Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску. 00:19 | Обставини, за яких допускається зміна істотних умов праці. 00:46 | Ознаки зміни істотних умов праці. 01:41 | Трактування поняття "зміна істотних умов праці". 03:23 | Строк попередження про зміну істотних умов праці. 04:15 | Письмове попередження працівника про зміну істотних умов праці. 05:11 | Звільнення працівника при відмові працювати за новими умовами праці. 06:00 | Коротко про важливе. Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵ 📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо: • гарячі професійні новини (а зараз їх багато) • готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого • даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін. • робимо відеоновини та вебінари Вайбер-канал тут 👉
Телеграм-канал тут 👉
#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #працевлаштування ________________________________________ Изменение существенных условий труда: обоснование и последствия ☝Просмотрев видео, вы узнаете: 1.При каких условиях допускается изменение существенных условий труда. 2. Что является изменением существенных условий труда и в какой срок/способ предупреждают работников. 3.Об увольнении работника при отказе работать в новых условиях труда.