Актуальные вопросы и судебная практика расторжения трудового договора. Диалоги о кадрах

Анализ практики применения статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации: особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, по обстоятельствам, независящим от воли сторон, по новому пункту, связанному с мобилизацией и с учётом судебной практики. Разобрали вопросы слушателей: ◉ При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, какие минимальные выплаты нужно предусмотреть? ◉ Принудительная ликвидация ООО со стороны налоговой: как сделать запись об увольнении в трудовой книжке директора — единственного учредителя? ◉ Можно ли при увольнении работника по 81 статье удержать с работника затраты на обучение, пройденное в период работы, для урегулирования вопроса недостатка трудовых навыков? ◉ Последние пол года сотрудник работает плохо, были проведены три беседы, но никакого результата, при беседах акты не составлялись, всё на честном слове, для применения 81 статьи должны быть документы, подтверждающие факт неисполнения обязанностей? ◉ После блокировки пропуска в здание, была фиксация "прогула" как грубого нарушения. С чего можно начать оспаривать такой факт, ведь за однократное грубое нарушение работодатель может инициировать увольнение по 81 статье? ◉ Проведена ревизия и выявлена недостача, работник ее подписывать не хочет. Есть служебная записка от второго продавца, этого достаточно для оформления по 81 утрата доверия со стороны работодателя или какие доказательства нужны тут предпринимателю? ◉ Работник уволен за прогул, но не явился на работу за документами: каковы действия работодателя? ◉ Как уволить работника, который часто берет больничные по уходу за внучкой, и не выполняет норму часов и должностные обязанности в полном объеме? ◉ На работу не ходит. Поставили неявку по невыясненным причинам. Требуем объяснительную - послал подальше по телефону. Можно ли уволить по 81, и что будет если потом он принесет контракт на военную службу, должны ли будем восстановить его и какие выплаты произвести? ◉ Какие даты указывать в приказе при увольнении работника за прогулы? ◉ Какие действия нужно предпринять, если работница не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? ◉ Можно ли оформить увольнение за прогулы, если работник написал невнятную объяснительную и снова пропал? ◉ Можно ли уволить за прогулы работника, который не выходит на работу из-за задержки выплаты зарплаты? ◉ Нужно ли учитывать прогулы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск? ◉ Сотрудник не вышел на работу и не сообщает причину прогула. В первый день составили акт о прогуле, но прогуливает он уже месяц. Нужно ли выписывать акт каждый день? или достаточно одно? ◉ Если сотрудник пропал (не выходит на работу, на звонки не отвечает), что нужно делать вначале, уволить его за прогулы или обратиться в розыск и ждать, сколько ждать? ◉ Сотрудник получил повестку о мобилизации, сообщил по телефону в отдел кадров несколько недель назад. На работу не явился, повестку не предоставил, заявление о приостановке трудового договора не написал. Писала на почту и звонила с просьбой предоставить повестку, хотя бы отправить фото в соц.сетях, тишина, последние несколько дней на телефон не отвечает. Процедура по увольнению за прогулы стандартная? или есть возможно варианты, к примеру, сделать запрос в военкомат? ◉ Вопрос по этому изменению. Верно ли понимаю, фактически новое дополнение в пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ означает, что сотрудники призванных по мобилизации Работодателей ИП и единственных учредителях ООО, не успевших передать свои полномочия доверенным лицам, уже считаются уволенными задним числом, то есть датой призыва? ◉ Можно ли повторно принять работника, уволенного по ст. 83 ТК РФ, если он не приступил к воинской службе? Как быть с увольнением и выплаченным пособием, со дня увольнения прошло меньше недели. ◉ Работнику установлена 1 группа инвалидности степень ограничения 3, нигде в справках не прописано, что он полностью нетрудоспособен. Но с работой он не справится, можно ли начать оформление прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? ◉ Какую запись необходимо сделать работникам в книжку в связи со смертью Индивидуального предпринимателя? Какой датой и кто делает запись? Действие доверенности бухгалтеру прекращается вследствие смерти ИП? Есть сотрудники получающие пособие из ФСС, им нужна запись, иначе они останутся без выплат. ◉ Можно ли установить в срочном договоре по причине мобилизации основного работника испытательный срок 3 месяца? ◉ Прекращен трудовой договор с директором, нового пока нет. Может ли заместитель директора подписать приказ о собственном увольнении и принимать заявления об увольнении сотрудников? ◉ Законно ли при уменьшении з/п, и увеличении рабочей нагрузки, персонал работает 2 месяца, и если не согласен с новыми условиями договора, увольнение по 74 статье с 2-х недельной компенсацией? ◉ Уточните пожалуйста, ​​​как уволить работника за хищение продукции, с чего начинать?