Лекция по трудовому праву Понятие, стороны и порядок заключения трудового договора Содержание трудового договора Изменение трудового договора Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право": Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik
YouTube-канал "Василий Шавин" / ВасилийШавин Сообщество в VK
https://vk.com/russialaborlaw Канал в Яндекс.Дзен
Пункт занятия №1. Понятие, стороны, виды Определение трудового договора есть в ст.56. Понятие трудового договора состоит из трех элементов. Первый элемент-это соглашение сторон говорит нам трудовой кодекс. На самом деле это вещь не такая очевидная, поскольку ещё некоторое время назад трудовой договор не был никаким соглашением устава. Если взять 30 лет назад в Советское время было в уголовном кодексе наказание за тунеядство ( не работающий). Речь идёт о том, что трудовой договор не был соглашением, не было доброй воли одной из сторон трудового договора работника на то, чтобы заключить его, о то, чтобы трудоустроиться, а было императивное требование государства, которое с помощью уголовной репрессии говорили: «Нет, трудоустройтесь». Сейчас время демократическое, хочешь работай, хочешь не работай. Второй элемент этого понятие- это основные обязанности работодателя. Обязанности: 1)Предоставить работу 2)Условия труда 3)Зарплата: своевременно и полностью Нужно не просто предоставить работу, а нужно работу предоставить ту о которой договорились стороны. Не любую работу, а та, которая была обговорена, изначальна при трудоустройстве. Условия труда, которые зафиксированы в нормативных актах самого разного уровня. Начиная с температуры воздуха заканчивая влажностью, освещённостью и тд. Платить зарплату, т.е. зарплата для работающего человека-это периодическая выплата, регулярная. И более менее одинокого размера. Работник, должен, представлять примерно какие он получит деньги по итогу месяца. Могут быть также премии, но в целом это выплата постоянного размера. Третий элемент-обязанности работника Работник обязан: 1) Работать лично 2) Соблюдать правила Работать лично -это работник должен работать сам, так как он его нанял, а не кого-то другого. Определенный человек с данной квалификацией, навыком, и он обязан выполнять ту работу, о которой договорились. Работодатель организует работу, расставляет работу, дает ему задание, дает указание, как выполнять эту работу и работник должен выполнить. Трудовой договор - это соглашение сторон , по которому работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда, платить зарплату, а работник в свою очередь должен выполнять и соблюдать внутренние правила работодателя. Виды трудовых договоров. Они бывают двух видов: срочный и на неопределённый срок (бессрочный). Срочный трудовой договор делится на: только срочный ТД и по соглашению сторон. Вопросы с чата YouTube: -А если работодатель не предоставит работу, но продолжит платить зарплату, то это будет нарушение трудового договора? -На самом деле люди, которые обладают высокой квалификацией её необходимо поддерживать, если сидеть и ничего не делать, то квалификация неизбежна падает, поэтому да в некоторых случаях, когда работодатель так поступает, есть такие судебные процессы платит зарплату, но не дает работу никакую. Работники обжалуют такой отказ не предоставление работы , и суды могут поддержать работников в этом случаи. Да, такое может быть. Пункт занятие №2. Содержание трудового договора. Делится на 2 группы: 1.Сведения 2.Условия Сведения- это информация о чем-то. Условия- это то о чем стоит договориться. Условия делится на 2 группы: 1)Обязательные 2)Дополнительные : строго-обязательные(они должны обязательно включены в текст ТД) и условно-обязательные(при наличии определенных установленных в законе дополнительных условий). Сведение: о работнике, о работодателе, о самом трудовом договоре. Строго-обязательные условия(Должны быть в каждом ТД):место работы, трудовая функция(должность), дата начала работы, условия оплаты труда, условия труда, условие соц.страхования. Дополнительные условия делится на: по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с: законом, иными НПА, КД/соглошение, ЛПА. Дополнительные условия: испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения, структ.подразд/рабочее место, и другие. Пункт занятия №3. Порядок приема на работу Общий порядок приема на работу (ст.65 ТК РФ): -предъявление работником документов -ознакомление работника с ЛНА -заключение труд.договора -приказ о приеме на работу -оформление кадровых документов Пункт занятия №4. Изменение договора Правовые изменения ТД: 1)Соглашение сторон 2)По тех.причинам 3)ПЕРЕВОД: постоянный, временный, в другую местность, состояние здоровья. Временный делится на: до 1 года, до выхода отсутствующего, при ЧС. #cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #трудовой_договор
