Каждый бизнес сталкивается с ситуацией, когда пора принимать сотрудников в штат. Сегодня мы посчитаем сколько это будет стоить. Итак, организация с доходов сотрудника платит налог на доходы физических лиц и страховые взносы. 0:26 Предположим мы установим оклад работнику в трудовом договоре равным 20000 рублей. Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что 20 тысяч рублей это его оклад, это не те деньги, которые он получает на руки. Мы, как его работодатель, должны удержать у него налог на доходы физических лиц. Это его налог, который в общем случае составляет 13%. Работнику мы заплатим за вычетом этих денег, а НДФЛ перечислим за него в бюджет. 1:43 Дальше начинаются взносы, которые мы платим с заработной платы своих сотрудников. 1:50 Первый взнос - это взнос в фонд социального страхования. Именно за счет этих взносов выплачиваются больничные, декретные. Взнос в фонд социального страхования составляет на текущий момент составляет 2,9%. 2:19 Рассчитываем взнос в фонд обязательного медицинского страхования. Из этих денег оплачивается наше бесплатное медицинское обслуживание. Взносы в фонд ОМС составляют 5,1%. 2:55 Следующий взнос в Пенсионный фонд, он составляет 22%. Именно с этих взносов выплачивается пенсия пенсионеров. 4:12 взносы на травматизм 5:18 сколько же у нас получается всего налогов с заработной платы? ============================== Подписывайтесь на наш канал / @user-qd9kr4yg1j И не забудьте нажать на колокольчик, чтобы не пропустить что то интересное. Присоединяйтесь к нам в интернете ↓↓↓ 📙 Наш блог -
* Фейсбук - / boprosto * ВКонтакте -
https://vk.com/npocmoru * Инстаграм - / npocmo_ru * Наш сайт -
• Сколько стоит работник для работодате... #ПростыеРешения #PROналоги #АлександрШоршин
