Өөрчлөлт хийх гэсэн оролдлогуудын ¾ нь бүтэлгүйтдэг.

Өөрчлөлтийг тодорхой тактиктай хийхгүй бол ихэвчлэн бүтэлгүйтэнэ. Энэ нь цаана хэд хэдэн үндэслэлтэй. Өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэх шалгарсан цөөн аргачлал бий. Нэг нь соёлыг өөрчлөөгүй цагт өөрчлөлт амжилтгүй болдог талтай гэдэг.