Если как следует структурировать и изучить проблемное поле, применив правильный методический подход, и использовать вроде бы не такие уж и мощные неденежные инструменты мотивации и обеспечения лояльности сотрудников, то в итоге можно решить задачу, которая на первый взгляд кажется вообще неразрешимой. Как? Посмотрите это видео – и поймёте.
