Новые ограничения для получения Разрешения на Работу (EAD)

Что произошло Department of Homeland Security (DHS) объявило о вступлении в силу промежуточного финального правила, которое отменяет автоматическое продление разрешений на работу (EAD — Employment Authorization Documents) для иностранных граждан, подающих заявки на обновление – с 30 октября 2025 года. Раньше при своевременной подаче заявки на продление EAD многие категории могли автоматически продолжать работать до тех пор, пока решение не будет принято. Теперь такой автоматической пролонгации не будет (за исключением ограниченных случаев, например, по статусу TPS). DHS объясняет: изменение направлено на усиление проверки (screening и vetting) иностранных заявителей перед продлением разрешения на работу. 📌 Ключевые моменты Автоматическое продление EAD при подаче заявки после 30 октября 2025 года прекращается. Продления ещё, поданные до этой даты и подпадающие под старые правила, не затрагиваются. Исключения: некоторые категории (например, связанные с TPS) ещё могут иметь другие процедуры продления. Цель — усилить безопасность, уменьшить вероятность мошенничества и ускорить выявление лиц с потенциально вредоносными намерениями. Это изменение можно рассматривать как значительный сдвиг в иммиграционной политике США — с акцентом на усиление контроля и снижение автоматизмов. Минусы и риски: Для законопослушных иностранных работников и их работодателей это создаёт дополнительную неопределённость — если продление не будет одобрено вовремя, возможен перерыв в праве на работу. Это может негативно сказаться на семьях, особенно если один из супругов работал по EAD. Бизнес, нанимающий таких работников, рискует столкнуться с внезапными потерями кадров или юридическими сложностями. Возможно, потребуется больше ресурсов для обработки увеличенного числа заявок и проверок — и задержки могут возрасти. Для кого важно: Для всех иностранцев, которые подают или планируют подать заявку на продление EAD. Для работодателей, нанимающих таких работников. Для юристов в сфере иммиграции и консультантов. Для семей, зависящих от дохода обладателя EAD. В общем, если подвести итог по этой новости: теперь, начиная с конца октября 2025 года, люди, продлевающие свои разрешения на работу в США, больше не будут получать автоматическое продление этого разрешения. Иммиграционные службы будут чаще и внимательнее проверять каждого заявителя перед тем, как продлевать разрешение на работу. То есть теперь, чтобы обновить EAD, нужно будет подавать заявку заранее и не рассчитывать на автоматическое продление. Так что суть в том, что это усиливает контроль и может вызвать некоторую задержку или неудобство для тех, кто продлевает свои разрешения. Раньше тоже рекомендовалось подавать заявку на продление EAD за 180 дней до истечения срока. Разница в том, что раньше после подачи на продление у многих категорий было автоматическое продление разрешения на работу, и они могли продолжать работать без перерыва, пока их заявка рассматривалась. Теперь же этого автоматического продления не будет, и хотя сроки подачи остаются прежними, людям придётся особенно тщательно следить за тем, чтобы подать заявку вовремя. Иначе может возникнуть временной перерыв в праве на работу. Так что сама идея подачи заранее не нова, просто теперь больше внимания к проверкам и нет автоматической «подстраховки» на период ожидания. Раньше была такая практика: если человек вовремя подавал на продление EAD, то даже если новое разрешение ещё не успели выдать, старое автоматически продолжало действовать. Соответственно, и все связанные с ним документы, вроде водительских прав, тоже продлевались на этот период ожидания. А теперь это правило отменяют. И, получается, что если человек вовремя подал заявку, но новая карточка не пришла до окончания старого разрешения, то может возникнуть ситуация, что человек временно остаётся без права на работу. Даже если он сделал всё вовремя. Это, конечно, создаёт дополнительные риски и неудобства, потому что теперь важно ещё более тщательно планировать и подавать все документы заранее, чтобы не оказаться в «подвешенном» состоянии. В общем: теперь это правило убирают, и могут быть перерывы в праве на работу, если с продлением возникнет задержка.