99% компаний в США зададут вам эти вопросы на собеседованиях. Поведенческое интервью. Ольга Пронина

В этом выпуске гостем стала Ольга Пронина, Senior Engineering Manager в компании Cruise, занимающейся беспилотными автомобилями в США, и автор Телеграм-канала "Кремниевый дзен". Мы обсудили тему поведенческих интервью (behavioral interviews) при приеме на работу в США, рассмотрели цели и структуру таких собеседований, разобрали типичные вопросы и стратегии подготовки к ним. Ольга поделилась инсайдерской информацией о том, как оцениваются ответы кандидатов, какие ошибки чаще всего допускаются, и как правильно структурировать свои ответы. Особое внимание мы уделили различиям в ожиданиях от кандидатов разного уровня и важности подготовки конкретных примеров из опыта. Выпуск будет полезен всем, кто планирует проходить собеседования в американских компаниях или их международных офисах. Ольга Пронина — Senior Engineering Manager в Cruise LinkedIn:   / olga-pronina   Telegram-канал “Кремниевый Дзен”:
*** Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
Коучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень)
Онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":
Гайд "Идеальное американское резюме":
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо":
Мой Telegram-канал:
Мой Instagram:   / prodcast.us   Prodcast в соцсетях и на всех подкаст платформах
⏰ Timecodes ⏰ 0:00 Начало 13:48 Расскажи про свой опыт найма 15:40 Что такое поведенческие вопросы? 19:28 Насколько они популярны в США 26:39 Какая цель у этих вопросов? 32:07 Как правильно отвечать на поведенческие вопросы? 54:51 Как вопросы зависят от роли и уровня кандидата? 1:05:26 Почему кандидаты валятся и какие ошибки допускают? 1:13:23 Какие сигналы должен подать кандидат, чтобы пройти дальше? 1:15:38 Как ты определяешь ложь? 1:17:55 Что еще важно знать про поведенческие интервью? 1:18:39 Что можешь посоветовать тем, кто сейчас ищет работу в США?