Финансовая грамотность и удержание кадров: Длинные деньги в долларах для молодёжи.

Вы ищете стратегический инструмент удержания кадров и долгосрочной мотивации? Узнайте, как корпоративное пенсионное страхование позволяет бизнесу экономить 35% на налогах, одновременно создавая накопления для персонала в валюте. Мы разберем, почему даже молодёжь охотно примет эту инициативу и как она превращает вашу компанию в мудрого финансового визионера. Корпоративное пенсионное страхование – это забота о пенсионном возрасте сотрудника (58/63 года), инициированная работодателем. Главный плюс для бизнеса – налоговые преференции: все взносы идут на затраты без дополнительных отчислений, что равно экономии 35% от суммы, если бы эти деньги выдавались зарплатой. Для сотрудника это долгосрочное финансовое планирование (вторая пенсия) с защитой от рисков (инвалидность, смерть) и гарантия, что накопления остаются с ним при увольнении. Работодатель выступает как дирижер, который может дифференцировать суммы для разных кадров. Этот инструмент удержания создает корпоративный дух и повышает финансовую грамотность, делая компанию привлекательной на рынке. Даже при увольнении сотрудника или наступлении «черного лебедя», компания сохраняет контроль и может поставить выплаты на паузу, не имея юридических претензий. Как вы, как работодатель, считаете, что эффективнее мотивирует молодёжь: немедленная выплата или долгосрочное планирование? #ПенсионноеСтрахование #УдержаниеКадров #Бизнес #Налоги #ФинансоваяГрамотность #КорпоративнаяКультура БелВЭБ Страхование, Корпоративное пенсионное страхование, НПС, удержание сотрудников, финансовая грамотность, долгосрочное планирование, забота о сотрудниках, вторая пенсия, налоговые преференции, экономия 35%, Как удержать кадры, налоговые льготы, работодатель, мотивация персонала, HR, пенсионный возраст, накопления в долларах, дирижер, Мудрость собственника, ИИ, риск-менеджмент, молодёжь. 0:00 Финансовая выгода и удержание кадров. 0:43 Вступление: Анонс темы – корпоративное пенсионное страхование. 1:34 Что такое пенсионное страхование простыми словами. 2:24 Скепсис о пенсии и ее актуальность для молодёжи. 3:33 Долгосрочное финансовое планирование. 4:08 Технический процесс накопления и кто владеет деньгами. 5:12 Стратегическое решение и экономия 35% для бизнеса. 6:22 Грейдовая система и дифференциация взносов по возрасту. 7:42 Ценность пенсии для разных возрастных групп. 9:41 Что происходит с деньгами при увольнении сотрудника? 11:30 Как привязать КПД к отчислениям. 13:15 Финансовый визионер: Превращение в сильную систему удержания. 16:33 Выгодоприобретатель и вовлечение семьи. 18:46 Дополнительные опции: Защита от рисков (инвалидность, уход из жизни). 20:25 Отличия от НСЖ 21:39 Эффективность: Преимущество долгосрочного взгляда. 22:18 Пенсионный возраст и законодательные изменения. 23:45 В какой момент компания может прекратить выплаты. 27:43 Прозрачность: Расчетный лист и статья дохода. 29:21 Мотивация: Личный кабинет и доходность в долларах. 31:05 Финансовая грамотность как бонус для сотрудников. 33:35 KPI и финансовый вайб. 36:03 Влияние на мотивацию: Как сотрудник может влиять на отчисления. 40:41 Экономия времени сотрудникам на инвестирование. 42:47 Барьер первого шага: Как начать диалог со страховой компанией. 45:09 Мудрость собственника и визионерство. 47:50 Почему бизнес не пользуется этим инструментом? 49:40 Риск-менеджмент и безальтернативность НПС.