Поддержать канал Елены Пономаревой
https://www.donationalerts.com/r/elen... Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ к вынужденному прогулу относит: 1. Незаконное отстранение, перевод, увольнение; 2. Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения о восстановлении на работе; 3. Задержку выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения. За весь период вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Также работодатель возмещает работнику моральный вред. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: • Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева ►Подписаться на канал:
► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт:
►Вконтакте:
https://vk.com/elena.a.ponomareva 