Токсичний керівник та дилема працівника: чи існує вихід?

Нездорові стосунки — це проблема не лише міжособистісна, але і внутрішньогрупова, особливо, коли мова йде про середовище організації. Булінг, мобінг, харасмент. Вони є різновидами прояву токсичності у колективі. Особливо небезпечно, коли керівник стає кривдником і систематично псує нерви і здоров’я підлеглим. Що і як з цим робити? Хто і яким чином може зарадити? Про це поговоримо із Оленою Шевчук — практикуючою психологинею, лікаркою-реабілітологинею, бізнес-тренером.