Как работать с данными по оценке управленческой команды | запись мероприятия

Анна Михмель объясняет, почему важно не просто проводить оценку персонала, а интерпретировать данные — понимать, где реальный потенциал команды и какие решения помогут выйти из «застревания». В видео — три кейса компаний, в которых управленческие команды не могли двигаться вперёд, и как диагностика помогла найти решения. Таймкоды: 01:10 — Почему оценка управленческой команды критична 02:35 — Какие данные «читают» команду (карта факторов) 04:05 — Три кейса: креатив, производство и ритейл 04:50 — Кейс 1: «креативная команда, но нет рывка» 10:45 — Кейс 2: производство и «саботаж» развития 14:20 — Кейс 3: крупный ритейл — исходные данные и контекст 17:20 — Итоги: оценка как инструмент развития, а не контроля 18:25 — Что делать дальше: шаги для HR и руководителя _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала ✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников ✔ Оценочные инструменты под заказ ✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR ✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг ✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика Сайт:
Мероприятия:
Рассылка:
Телеграм:
Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет