Работа с эмоциональным интеллектом

Этот ресурс взят из аннотации к книге Дэниела Гоулмана «Работа с эмоциональным интеллектом» и рассматривает ключевые факторы успеха. В аннотации утверждается, что эмоциональный интеллект — то, как мы управляем собой и другими, — а не высокий IQ или техническая компетентность, является важнейшим фактором, отличающим выдающихся сотрудников от остальных. В тексте утверждается, что эмоциональный интеллект поддается обучению и может быть развит на каждом этапе карьеры, и объясняется, что эта способность основана на таких навыках, как самосознание, мотивация, эмпатия и управление отношениями. Также демонстрируется центральная роль эмоциональной компетентности в лидерстве и то, как она максимизирует организационный интеллект и, следовательно, конкурентоспособность. В аннотации к книге Дэниела Гоулмана «Работа с эмоциональным интеллектом» автор рассматривает важнейший набор навыков, отличающих высокоэффективных сотрудников от остальных. В книге утверждается, что важнейшим фактором успеха на работе является не IQ или техническая компетентность, а эмоциональный интеллект — качество, которое можно приобрести и которое продолжает развиваться на протяжении всей жизни. Этот набор навыков состоит из пяти основных элементов: самосознания, мотивации, саморегуляции, эмпатии и мастерства в отношениях, и имеет решающее значение не только для индивидуального успеха, но и для эффективного лидерства и максимального развития группового интеллекта. Следовательно, он выделяет эмоциональный интеллект как фундаментальный навык, который можно освоить и развить для обеспечения конкурентного преимущества как отдельным людям, так и организациям, особенно в современных условиях, когда стабильность занятости снижается, а организационные изменения ускоряются.