База для запуску Performance Review. Анастасія Гончарова у People First Club

#hr #hrbp #businesspartnerships На івенті: → Три кити, на яких стоїть процес Performance Review: цілі, компетенції, скоуп → Чи можливо провести Performance Review без чітко описаних hard і soft компетенцій? → Ключові гравці PR-процесу: бізнес, менеджер, співробітник, HR → Як прив’язати Performance Review до Salary Review 🎙️ Спікерка: Анастасія Гончарова, ex-Operations Director at Railsware  / anastasia-avramenko   ⭐ Курс «Performance Review» –
00:00:00 — Інтро 00:04:15 — Чому Performance Review це HR-тренд сьогодення? 00:06:57 — Різниця між Performance Review та Salary Review 00:15:06 — Як повʼязати PR і компенсацію? 00:28:33 — Основа Performance Review 00:37:25 — Як структурувати цілі? 00:44:29 — Як інтегрувати цілі у PR- процес? 00:51:46 — Формування скоупу за допомогою BRIDGeS 00:54:33 — Як визначити скоуп для індивідуального плану розвитку? 00:57:03 — Типи скоупу 00:58:25 — Як інтегрувати скоуп у PR- процес? 01:00:53 — Компетенції — з чого починати? 01:09:22 — Компетенції та профіль позиції 01:10:25 — Приклади опису компетенцій 01:14:48 — Як інтегрувати компетенції у PR- процес? 01:16:41 — Чи можна без компетенцій? 01:19:46 — Performance Review без моделі компетенцій 01:21:54 — Як зібрати якісний фідбек? 01:22:28 — Performance Review vs. PDP 01:25:35 — Ключові гравці процесу Performance Review 01:26:40 — Q&A Презентація: