📊 СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. Чи допустима "зрівнялівка" в посадових окладах?

Якщо говорити спрощено, то система оплати праці – це правила, за якими визначають зарплату працівників відповідно до їхніх обов’язків на посаді. ❓Чи обов'язково її впроваджувати? ❓Яку систему обрати? ❓І чи буде порушенням, якщо роботодавець встановить всім працівникам "мінімалку"? 💡 На ці питання відповідаємо у відео! Воно буде корисним бухгалтерам, HR-фахівцям та роботодавцям, які хочуть розібратися в системах оплати праці 👇 0:32 Починаємо практику з вивчення теорії. Орієнтуємося на ст. 96 КЗпП. 1:04 Система оплати праці гарантує працівнику справедливий заробіток залежно від досягнутих результатів. 1:32 Тарифна, безтарифна та змішана системи оплати праці, яка найпоширеніша та на чому вона базується? 2:17 Тарифна система оплати праці. Відрядна та почасова форми. 4:03 Складаємо тарифну сітку на прикладі. 11:14 Схеми посадових окладів для керівників, фахівців та технічних спеціалістів. 12:34 Відповідальність роботодавця за "зрівнялівку" в окладах. Це відео допоможе вам зрозуміти, як правильно складати тарифні сітки та схеми посадових окладів, щоб нараховувати зарплату відповідно до вимог системи оплати праці! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 🔥 Онлайн-бухгалтерія SMARTFIN.UA - це 35+ функцій для автоматизації бухгалтерських розрахунків та ведення обліку ФОП. Зарплата, кадрові документи, звіти, облік доходів та витрат — все, що потрібно для ведення малого бізнесу в Україні від українських розробників! Реєструйтесь та використовуйте переваги автоматизації в SMARTFIN.UA - тестовий період 3 дні! 👉 Швидка реєстрація за посиланням 👉
👉 Більше про програму тут 👉
✅ На перше поповнення знижка 10% з промокодом YOUTUBE10. Щоб отримувати корисну інформацію, долучайтесь до нашої спільноти: 📍 TELEGRAM КАНАЛ —
📍 FACEBOOK —   / smartfin.ua   📍 Instagram —   / smartfin.ua   Якщо відео вам сподобалось, підтримайте вподобайкою та підпискою на канал! 👍 Якщо залишились питання, напишіть в коментарях! 💙