Ночная работа и сокращенный день: юридические тонкости для работодателей #юрист

Сегодня разберемся с важными вопросами трудового законодательства, которые касаются особых режимов работы. Знание этих нюансов поможет избежать штрафов и судебных споров. Подпишись на канал, пригодится! Какие работники не могут работать ночью? Закон четко определяет категории сотрудников, которых нельзя привлекать к ночному труду: Беременные женщины Несовершеннолетние (с редкими исключениями) Инвалиды (при наличии медицинского заключения) Как правильно сократить рабочий день перед праздником? Необходимо: Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Уведомить сотрудников под подпись Отразить изменения в трудовых договорах Учитывать специфику отдельных категорий работников Сколько часов можно сократить в предпраздничный день? Обычно сокращается 1 час рабочего времени. Важно помнить, что для некоторых организаций (медицина, транспорт) такое сокращение не применяется. Как оформить переработку в предпраздничный день? Получить согласие работника Издать приказ Выбрать вид компенсации (отгул или денежная выплата) Зафиксировать в табеле учета рабочего времени Какие документы нужны для подтверждения переработки? Приказ руководителя Личное заявление работника Табель учета рабочего времени Отметки в журнале учета Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы:
Обращайтесь за консультацией в Apt Legal по любым юридическим вопросам для бизнеса. Наш tg-канал: t.me/apt_legal Подпишись, пригодится!"