№6. Менеджмент дизайну та оцінка дизайнерів

Лінки: Телеграм-канал від Вови:
Підписка від пана Івана:
У цьому відео ми розглянули, як ефективно оцінювати дизайнерів у компанії: чому це важливо, які навички слід враховувати та як побудувати процес оцінки. Ми обговорили групи ключових критеріїв, включно з технічними навичками, soft skills, стратегічним мисленням та внеском у продукт. Окрему увагу приділили важливості фідбеку, який допомагає дизайнерам розвиватися та адаптуватися до потреб команди. Також торкнулися питань періодичності, структури сесій та використання peer review для об’єктивності. Таймкоди: 0:00 — Погнали 2:20 — Нафіга взагалі оцінювати дизайнерів 8:47 — Критерії оцінки: харди, софти, стратегічне мислення і внесок в продукт 19:55 — Періодичність оцінки дизайнерів 21:59 — Інструменти і методи оцінки 26:24 — Самостійна оцінка дизайнером себе 27:43 — Оцінка 360 31:29 — 9-box model і очікування від роботи 37:34 — Карти компетенцій для системної оцінки скілів дизайнерів 51:54 — Проблеми коректної оцінки команди