Коучинг как точка поворота: как один вопрос меняет культуру команды #коучинг

Что делать, когда команда молчит, не берёт ответственность и ждет указаний сверху? Мы часто ищем масштабные программы и сложные инструменты, когда речь заходит о развитии команд. Но иногда всё начинается с одного точного вопроса и с готовности лидера остановиться и услышать. В этом выступлении вы узнаете, как индивидуальная работа с руководителем и серия командных коучинговых сессий стали поворотным моментом на пути к вовлеченности и зрелому взаимодействию.  0:00 — Представление спикера (био, опыт) 0:56 — Вступление Юлии и контекст выступления 2:22 — План: о чём поговорим и цель 3:29 — Почему у сильных лидеров “буксует” развитие команд 4:51 — Кейс: лидер, пассивная команда и корень проблемы 6:00 — Диагностика: интервью с лидером и командой, целевая картинка 6:49 — Индивидуальная работа с лидером: от директивного к коучинговому стилю 8:54 — Командные сессии: правила взаимодействия и «безопасное пространство» 9:59 — Поворотный вопрос: «Что бы вы предложили, если бы точно знали, что это сработает?» 10:19 — Адаптация вопроса под зрелость команды (низкая / средняя / высокая) 12:42 — Результаты: больше вовлечённости, ответственности и обсуждений 13:04 — Шесть типичных ошибок при внедрении коучингового стиля 17:46 — Вопросы как приглашение, а не «допрос». Контекст и отраслевые нюансы 17:59 — Итоги: почему важна системность для устойчивых изменений 18:46 — Q&A: один шаг лидеру при пассивной команде 19:28 — Ответ: осознать проблему → задать вопрос → выдержать паузу 20:27 — Q&A: идти ли в коучинг и как выбирать школу 21:26 — Рекомендации: понять своё «зачем» и идти учиться 22:13 — Благодарности и завершение В моём профиле больше про рост, развитие и создание сильных команд ‪@Yulia_Konovalova_Coach‬ 📌Мой тг канал про рост, мотивацию и команду
📌Мой inst   / konovalova_yulia