Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?
Вы провели собеседование, приняли сотрудника на работу, но он не прошел испытательный срок. Был таким убедительным на собеседовании, а на деле все оказалось совершенно не так. Причина - ошибка подбора. Руководители часто не умеют задавать вопросов, которые действительно раскроют сотрудника, покажут его компетенции. Как задавать вопросы так, чтобы: получить не социально желательный ответ, а правду понять, обладает ли сотрудник компетенциями понять ценности кандидата, соотносятся ли они с ценностями компании понять мотивацию кандидата Смотрите видеоурок для руководителей Повышение управленческой компетентности руководителей
