Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Пользуясь сайтом, вы даете согласие на использование данной технологии.
Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?
Вы провели собеседование, приняли сотрудника на работу, но он не прошел испытательный срок. Был таким убедительным на собеседовании, а на деле все оказалось совершенно не так. Причина - ошибка подбора. Руководители часто не умеют задавать вопросов, которые действительно раскроют сотрудника, покажут его компетенции. Как задавать вопросы так, чтобы: получить не социально желательный ответ, а правду понять, обладает ли сотрудник компетенциями понять ценности кандидата, соотносятся ли они с ценностями компании понять мотивацию кандидата Смотрите видеоурок для руководителей Повышение управленческой компетентности руководителей
