Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Пользуясь сайтом, вы даете согласие на использование данной технологии.
Михаил Иващенко и Олег Пузанов поговорят о важном процессе в компании/проекте, как онбординг. Если это онбординг в компанию, то этот процесс начинается после того, как кандидат прошел собеседование и подписаны все необходимые документы. За этим чаще всего следует онбординг в проект. 💡Онбординг происходит от словосочетания on board – «на борт». При входе на борт пассажиров приветствуют с улыбкой, помогают найти своё место, проводят инструктаж по технике безопасности. И после такого приветствия чувствуешь себя почти как дома и намного комфортнее. Чем лучше построен процесс онбординга в компании/проекте, тем быстрее новый участник команды адаптируется к новым условиям, тем меньше стресса у человека в новых условиях, тем быстрее познакомится с новыми людьми и будет знать к кому можно прийти с вопросом по теме, что в свою очередь приближает время, когда он/она начнет перформить. Присаживайтесь поудобнее и приятного вам просмотра! Навигация по видео: 00:00 Начало 02:06 Что такое Онбординг 04:35 Какой был онбординг 7 лет назад 08:19 Как проходит онбординг в компании у Михаила 14:46 Культура компании - это важный элемент в онбординге 16:49 Сколько длится онбординг 18:14 Зачем нужен бадди для нового сотрудника 20:00 Автоматизация процесса онбординга 22:00 Не тащите в новую компанию привычки старой 24:23 Про онбординг в крупной компании Zappos 26:31 Анти-паттерн "проклятие знаний" 29:34 Онбординг бывает дорогим и дешевым 36:41 Как понять, что процесс онбординга завершен? __________ Блог Mad Devs на русском - Блог Mad Devs на русском - / maddevs Анонсы видео: в Телеграме - в Фейсбуке - / maddevsio в Инстаграме - / maddevsio в Твиттере - / maddevsio Подписывайтесь на наши подкасты: iTunes Podcasts – Spotify Podcasts – Яндекс.Подкасты – Google Podcasts –
