Soft skills рекрутера: як визначити і оцінити? (Таня Забусик)

Сьогодні будемо малювати і перевіряти свої компетенції рекрутера. Беремо аркуш паперу і розділяємо на 8 частин, кожна з них буде відподати за окрему компетенцію. Ставимо собі оцінку від 1 до 10 і шукаємо свої слабкі місця) Компетенції: 0:47 - Наполеглевість 1:20 - Командний гравець 2:02 - Стресостійкість 2:32 - Комунікабельність 3:22 - Ефективне спілкування 4:08 - Цілеспрямованість 4:35 - Вміння відрязнятись 5:10 - Мультизадачність === 👉 Підписатись:
👉 Facebook:
👉 Instagram:
👉 Telegram:
👉 LinkedIn:
— ✍️ Якщо ти маєш ідеї щодо розвитку Rist або хочеш стати одним із авторів, тоді чекаємо твій лист: hello@rist.center ____ Powered by Cieden