Увольнение по соглашению сторон. Соглашаться или нет?

– почему компании предлагают увольнение по соглашению сторон? Какие риски на рынке труда есть у кандидатов, имеющих данную формулировку в основании для увольнения? – как формулировка «по соглашению сторон» отразится на поиске новой работы? – как подготовиться к собеседованию, если в вашей трудовой книжке основанием для увольнения на прошлом месте работы прописано «соглашение сторон»? – могут ли отказать в приеме на работу, если в вашей трудовой книжке было увольнению «по соглашению сторон»? ЗАЯВКА НА ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
✅ НОВЫЕ ЭФИРЫ С HR-ДИРЕТОРОМ ТУТ:
✅ ВИДЕО. ПЕРЕРЫВ В ПОЛГОДА. КАК ОБЪЯСНЯТЬ?    • Как объяснить перерыв в работе более полуг...   ✅ 6 ВЕБИНАРОВ + ОЦЕНКА РЕЗЮМЕ ЗА 999 руб.
Спикер - Татьяна Минаева Татьяна подбирала персонал для Johnson & Johnson, Mars, Yamaha, Toyota — 13 лет опыта в HR — Провела 11 000 собеседований — Помогла 3 500 кандидатам найти работу — Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников — Спикер на 50+ HR-форумах 00:00 Увольнение по соглашению сторон 00:40 Спрашивают ли про соглашение сторон на собеседовании? 05:36 Сколько дают денег при соглашении сторон? 11:51 Примеры применения соглашения сторон 29:06 Может ли работник инициировать соглашение сторон? 34:56 Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон