🤔 Трудові права та гарантії жінок це тема, яка викликає багато запитань. Досить часто працівниці недостатньо обізнані щодо своїх трудових прав, тому для ефективного їх захисту необхідно удосконалювати свої знання щодо різних аспектів трудових відносин. ❔Чи мають жінки додаткові гарантії при звільненні? ❔Чи можуть залучати жінок з дітьми до роботи у вихідні дні? 👉 Відповідь на ці та багато інших питань дізнаєтесь на вебінарі. Разом із юристами з трудового права ГО «Трудові ініціативи» пропонуємо також розібратися у: 🔸 основних трудових правах та гарантіях для жінок; 🔸 особливостях надання соціальних відпусток; 🔸 пільгах, передбачених для жінок, що встановлені законодавством про охорону праці; 🔸 пільгах та гарантіях для вагітних жінок та жінок, які мають дітей; 🔸 робочому часі, надомному та дистанційному режимі роботи; 🔸 особливостях звільнення жінок, як захищених категорій. 🔎 Зокрема, ви дізнаєтесь, як діяти працівниці, якщо: 🔸 відмовляють у прийнятті на роботу з мотивів пов’язаних з вагітністю чи наявністю дітей; 🔸 вагітних жінок та жінок, котрі мають дітей віком до 3 років залучають до роботи у вихідні дні чи до надурочних робіт; 🔸 жінок залучають до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми; 🔸 відмовляють у наданні додаткової відпустки жінці, яка має дітей; 🔸 вагітну жінку чи одиноку матір було звільнено з ініціативи роботодавця.
