Как сделать так, чтобы люди шли на работу с удовольствием? Неочевидные советы для руководителей и HR

Больше интересного про психологию, карьеру и бизнес — в Телеграм-канале TTI Россия: ➡️
Что важно учитывать, чтобы сотрудники шли на работу с удовольствием? И что может для этого предпринять HR? 🌟 Смотрите про ключевые моменты, которые современный руководитель должен знать про мотивацию с точки зрения психологии. В новом видео с Александром Калининым обсуждаем: — Как найти ключик к индивидуальной мотивации человека — Чего не понимают большинство менеджеров — Работающие способы для руководителя найти время, чтобы больше общаться со своей командой. — Пример: как создать лояльного мотивированного сотрудника. История из опыта. — Какую ключевую ошибку допускают топ-менеджеры по отношению к HR. — Шесть ключевых мотиваторов могут быть у сотрудника. — Два инструмента, которыми можно решить 90% коммуникационных задач в бизнесе. — Как научиться различать поведение и мотивы человека? — Принцип триангуляции в HR. — Почему важно понимать систему убеждений сотрудника? — Живой офис — как создать атмосферу, куда людям хочется приходить? Про конкретные приёмы, инструменты и теорию, которая за ними стоит, рассказывает Александр Калинин, психолог с 12-летним опытом работы с людьми и командами в организациях.