Тревожные признаки на интервью: как HR и нанимающие менеджеры ищут подводные камни?

Вместе с нашим ментором Аней Малиновской разобрали топ ошибок и «красных флагов» в ответах кандидатов на интервью. Тайм-коды: 01:43 Начало 03:20 Подробнее про Аню Вводная часть 08:15 Общая ситуация на рынке РФ 20:10 Рекомендации в условиях высокой конкуренции 26:43 Что сегодня обсудим и почему это важно Основная часть. Разбор тревожных сигналов 31:30 1. Уклонение от упоминания собственных ошибок 35:52 2. Пространные и многословные ответы 42:52 3. Присваивание чужих заслуг 48:34 4. Негативные отзывы о прошлой работе 53:38 5. Невозможность объяснить причину смены работы 56:30 6. Основная мотивация — высокая зарплата, а не профессиональный рост 01:04:09 7. Чрезмерная демонстрация «усердности» 01:11:25 8. Кандидат зациклен только на себе Заключительная часть. Софт-скиллы 01:18:43 Общие рекомендации по софт-скиллам 01:20:57 Мотивация — что хотят услышать работодатели 01:23:20 Командность и инициативность 01:24:02 Конфликты и споры 01:28:34 Поведение при решении задач 01:30:00 Ответы на вопросы ——— • Tg канал «Шаг за шагом к Junior QA»:
• Сайт:
• Наш курс по API на Stepik:
• Бесплатный JSON тренажёр:
• Бесплатный тренажёр по Devtools:
#тестирование #тестировщик #qaинженер #qastudio #qa