Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: поведенческие вопросы

Вспомните своё последнее собеседование. Что вы делали для подготовки к нему и как оно прошло? Собеседования — это сложно, независимо от того, изучаете ли вы английский язык или являетесь его носителем. Если вы хотите получить работу, вам необходимо к нему подготовиться. Во многих англоязычных странах собеседования часто включают вопросы, связанные с поведением. В этом уроке я расскажу вам о вопросах, связанных с поведением, и о том, как на них отвечать. В этом видео также есть раздел с практикой аудирования, который научит вас распознавать эти вопросы, а также советы по подготовке к ним. Попробуйте пройти наш тест в конце, чтобы закрепить полученные знания, успешно пройти собеседование и получить работу! А затем работать как проклятый всю оставшуюся жизнь :) Пройдите тест:
РАСШИФРОВКА Здравствуйте. Меня зовут Эмма, и в сегодняшнем видео я расскажу вам, как успешно пройти собеседование. Итак, если вы ищете работу и вам предстоит собеседование, я расскажу вам о типе вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании. Я расскажу вам, как распознать такие вопросы и как на них отвечать, а также дам множество полезных советов. Хорошо? Так что, если вы собираетесь на собеседование, не волнуйтесь — мы справимся. Итак, давайте рассмотрим типы вопросов, которые мы обсудим сегодня. Сегодня мы поговорим о поведенческих вопросах для собеседования. Хорошо? Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы понять, что я подразумеваю под «вопросами для поведенческого собеседования». Итак, у нас есть такой вопрос: «Расскажите о случае, когда вы эффективно работали в условиях давления». Подумайте над этим вопросом. «Приведите пример вашей работы в команде», «Опишите случай, когда вам пришлось иметь дело с очень расстроенным клиентом», «Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как вы с ней справлялись?» Итак, когда мы говорим о поведенческих вопросах, важно подумать: о чём вас спрашивают? Итак? Итак, главное в таких вопросах — это слово: «Приведите пример». Поведенческие вопросы... вопросы поведенческого интервью требуют, чтобы вы привели пример того, как вы справились с ситуацией. Итак, мой следующий вопрос к вам: как вы думаете, мы говорим о примере из прошлого, о том, что произошло; о настоящем; или о будущем, о том, что может произойти? Итак, посмотрите на эти вопросы. Мы говорим о примере из прошлого, настоящего или будущего? Если вы сказали: «Пример из прошлого», вы правы. Когда мы говорим о вопросах поведенческого интервью, интервьюер просит вас привести пример из прошлого. Хорошо? О чём-то, что вы делали в прошлом. Как распознать такие вопросы? Поскольку существует множество разных типов вопросов для интервью, эти — лишь один из них. Как узнать, относится ли это к поведенческому интервью? Это очень хороший вопрос. Один из способов узнать это — поискать ключевые слова. Понятно? Итак, часто поведенческие вопросы начинаются с какого-то намёка или подсказки. «Расскажите мне о случае» — вот пример. Понятно? «Расскажите мне о случае, когда вы эффективно работали в условиях давления», «Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались с начальником», «Расскажите мне о случае, когда у вас были проблемы с коллегами». Понятно? Очень часто вы услышите: «Расскажите мне о» или «Расскажите мне о случае», и это сигнал: вероятно, это вопрос для поведенческого собеседования. Вы можете использовать это в качестве начала вопроса, например: «Приведите пример вашей работы в команде» или «Приведите пример случая, когда вы проявили лидерские качества». Понятно? Итак, оба эти вопроса относятся к поведенческим вопросам. Опять же: «Опишите случай». Часто вы будете слышать слова: «случай» или «пример». Это ещё одна распространённая фраза, которую вы услышите в вопросах для поведенческого собеседования. У вас также могут возникнуть вопросы вроде: «Вы когда-нибудь совершали ошибку?», «Вам когда-нибудь было трудно работать с кем-то?», «У вас когда-нибудь возникал конфликт с клиентом?», «Как вы справились с этим? Что вы сделали?» В таких вопросах ключевые слова не такие, как в приведенных выше, но обычно они пишутся или произносятся в настоящем совершенном времени, и обычно вы услышите второй, дополнительный вопрос: «Как вы справились с этим?». Итак? Итак, ключевое слово здесь: «did». Если в вопросе используется прошедшее время, то, вероятно, от вас хотят получить ответ, используя пример из прошлого. Итак? Это может немного сбить с толку, вы можете немного волноваться: «О, эти вопросы кажутся очень сложными». Что ж, самый первый шаг — это распознать эти вопросы, и именно этим мы сейчас и займемся. Мы попрактикуемся в распознавании вопросов поведенческого интервью. Итак, теперь мы попрактикуемся в определении вопросов поведенческого интервью. Итак? […]