Что важнее — hard или soft skills? Мягкие навыки очень сильно влияют на развитие карьеры и прохождение интервью, а в видео я расскажу, как измерить их у себя, как развить, и на что обращают внимание самые успешные компании. И да, это не только про "умение работать в команде" или "стрессоустойчивость". Купить мой гайд по американскому резюме — Подписывайтесь на мой Telegram — Посмотрите другие видео: 🎞 Как я стал тестировщиком, но не сделал бы это снова — • Как я стал QA инженером и что изменил... 🎞 Как составить резюме для США — • Всё что нужно знать про резюме для США 🎞 Про поиск работы в США — • Как найти работу QA в США 🎞 Обзор рынка — • Что учить, чтобы найти работу в тести... Содержание: 00:00 Что может быть важнее технических навыков? 00:59 Что такое soft skills 02:59 Моё первое резюме и как не надо описывать свои софт скилы 03:58 Три причины, почему на мягкие навыки не обращают должного внимания 05:15 Почему на софт скиллы все-таки надо обращать внимание и это не эфемерная сущность 05:27 40% интервью - это поведенческие вопросы 07:29 Софт скиллы можно измерить. Как? Примеры Apple и Netflix 09:02 Где смотреть, что ценится в конкретной компании 09:50 16 Leadership Principles от Amazon и 157+ вопросов 14:09 Пример вопроса про ошибки и мой вариант ответа 17:06 Техника STAR(L) для ответа на любой поведенческий вопрос 18:43 Можно ли выдумать и рассказывать фейковые истории? 19:40 Эти вопросы нужно только для подготовки к интервью? Нет! Пример того, как они помогают в реальной жизни 23:35 8 важнейших поведенческих вопросов 24:45 Ошеломительные траты компаний на поиск лучших кандидатов 25:50 Как добавлять свои софт скиллы в резюме Спасибо за просмотр! Полезные ссылки: Leadership principles — Примеры ответов на Behavioral вопросы — Самые распространенные поведенческие вопросы — Why New Hires Fail (The Landmark "Hiring For Attitude" Study) — Больше в источнике: #IT #QA #карьера
