Премия на усмотрение руководителя, или Почему переменная часть зарплаты должна быть прозрачной

#менеджмент #руководитель #hr Повышение управленческой компетентности руководителей
__________________________________ Мы привыкли к тому, что в зарплате есть постоянная часть, а есть переменная часть. Эта переменная часть, как правило, зависит от выполнения целей, KPI сотрудника. Но что если она будет зависеть от решения руководителя? Если премия будет выплачиваться не тогда, когда человек выполнил свои рабочие задачи, а тогда, когда руководитель решил, что сотрудник достоин премии? Премировать сотрудника на усмотрение руководителя – 100% зло. Почему? Ответ в видеоуроке для руководителей
наша страница FB
наша страница Вконтакте
наша страница Instagram Татьяна Гречкина