Как генеральные директора заменяют американских рабочих

Технологические гиганты продолжают называть это прогрессом, но на самом деле они просто предают американских работников. Microsoft только что уволила 15 000 человек в США, наняв тысячи более дешёвых кандидатов за рубежом. Это не новость. Каждый год сотни тысяч рабочих мест в сфере технологий, здравоохранения и финансов тихо покидают страну или переходят к обладателям визы H-1B. В этом видео я объясняю, как всё начиналось и почему дошло до такого. От лазеек в системе H-1B 1990-х годов до фальшивых объявлений о вакансиях и программ «обучи свою замену» — эта система была создана для сокращения расходов любой ценой. Я рассказываю о том, как такие компании, как Microsoft, Amazon и Google, превратили аутсорсинг в бизнес-модель и почему это разрушает долгосрочные возможности американских работников. Дело не в иммиграции. Речь идёт о том, как корпоративное руководство и неэффективные стратегии создали условия, в которых замена лояльных сотрудников выгоднее, чем их сохранение. Если ничего не изменится, у следующего поколения квалифицированных работников не будет будущего в их собственных отраслях. Смотрите до конца, чтобы узнать, какие меры принимаются для противодействия. Я расскажу о новых предложениях по визовому сбору, предстоящих законопроектах о реформах и о том, как общественное давление начинает нервировать некоторых руководителей компаний. Подпишитесь!    / @lowbrowtheory   #bigtech #outsourcing #h1bvisa