Собеседования 2.0: что мы изменили в нашем подходе и как это повлияло на найм

Как найти идеального кандидата и не отпугнуть сильного разработчика на этапе интервью? Алексей Лобан поделился опытом своей компании в 12-м докладе H&S Conclave: 1️⃣ Фильтр на старте: как анализировать резюме и отбирать кандидатов на собеседование 2️⃣ Кого мы ищем? Определение grade разработчика и соответствующих задач 3️⃣ Вопросы с фокусом на человека, а не GPT – как составить интервью, которое раскрывает кандидата 4️⃣ Красные флаги на собеседовании: какие сигналы должны насторожить 5️⃣ Советы для тех, кто в поиске работы: что важно учитывать, проходя интервью Спикер: Алексей Лобан   / %d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%81%d0%b5%d0%b9...  , Solution Architect Hard&Soft Skills Conclave
- это серия регулярных мероприятий с небольшими докладами по прикладным техническим темам 🎤 Стать спикером –
🎓Курс [Технический Лидер] –
🎓Курс [Solution Architect in the Wild] –
🎓Курс [CTO Starter Pack] –
🎓Курс [из Middle в Senior] –
🎓Курс [Team Leadership] –
Для того, чтобы узнавать про новые мероприятия в H&S Skills
подписывайся на наш TG -канал
00:00 - Вступление 01:50 - Фильтр на старте. Как анализировать резюме разработчиков? 06:12 - Определение грейда разработчика и соответствующих задач 12:50 - Что не так с собеседованиями в IT? 14:32 - Как составить интервью, которое раскроет кандидата? 16:40 - Пример задачи 21:17 - Red flags на собеседовании 24:47 - Советы для тех, кто в поиске работы 29:20 - Ответы на вопросы