00:00:00 - Анонс дня; 00:04:52 - Г.Добродеев: Что такое компетентностный проект? Или почему просто обучать уже недостаточно; 00:20:16 - П. Гаращенко: Опыт крупного предприятия в реализации проектов развития компетенций проектного персонала; 00:58:50 - Д. Зайцев: Непрерывное развитие проектного персонала в горно-металлургической компании: выход в дивизионы; 01:11:20 - А. Михайлов: Непрерывное развитие проектного персонала в горно-металлургической компании: выход в дивизионы; 01:24:54 - Р. Кузнецов: Как обучением поддержать внедрение проектных подходов. Реальные эффекты Компетентностные проекты →
Наш телеграм →
Предлагаем поговорить об опыте реализации комплексных проектов, направленных на развитие персонала организации. Они включают в себя не только разные форматы обучения (очное, онлайн и\или дистанционное в разных сочетаниях), но также систему оценки, развития, сертификации… Смысл такого проекта заключается в содержательном, осознанном наборе мероприятий для того, чтобы получить дополнительную ценность от их совместного применения. Обсудим: Почему просто обучать уже недостаточно Как может быть устроен такой проект, какие результаты можно получить и как их использовать? Как обучением поддержать внедрение проектных подходов? А также поделимся реальным опытом реализации проектов развития компетенций проектного персонала Алроса ИТ и Норникеля. Подписывайтесь на наши социальные сети: Телеграм-канал «Проектная ПРАКТИКА»
«Проектная ПРАКТИКА» в «ВК»
https://vk.com/pmpractice «Проектная ПРАКТИКА» в «Дзене»
Сотрудничество и идеи: info@pmpractice.ru
