Регистрация иностранцев: какую роль играет для работодателя? Правила постановки ин. граждан на учёт
В программе: 1. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания: — Принимающая сторона и место пребывания – основные правовые институты учета по месту пребывания. — Принимающая сторона и приглашающая сторона – когда это одно и то же? — Кто за что отвечает – иностранный гражданин и принимающая сторона. — Фиктивная постановка на учет – что это такое? Последствия: административная и уголовная ответственность участников. — В каких случаях работодатель может быть принимающей стороной? 2. Общий порядок постановки на учет по месту пребывания иностранных работников: — Сроки постановки на учет по месту пребывания – точка отсчета: въезд в Россию или заселение в помещение по месту проживания? — В каких случаях постановка на учет является обязанностью принимающей стороны, а в каких – самого иностранного гражданина? Перечень документов, необходимых к представлению в подразделение по вопросам миграции в обязательном и инициативном порядке. Документы обязательные и дополнительные. Последовательность действий со стороны заявителя и сотрудников подразделений по вопросам миграции. Что является подтверждением выполнения принимающей стороной действий, связанных с осуществлением миграционного учета? 3. Способы постановки иностранных работников на учет по месту пребывания. Какой надежнее? 4. Что считается «первичной регистрацией» и что «продлением регистрации». Когда патентщика можно поставить на миграционный учёт на 12 месяцев, если он оплатил за меньшее время? 5. Аккредитация принимающей стороны в органах МВД. Кому это нужно? Спикер — Евгений Володин, юрист-практик в сфере миграционного законодательства. Советы от профессионалов в найме: PRO кадры — кадровое делопроизводство: PRO HR — советы менеджеру по персоналу: PRO вебинары по трудовому законодательству: Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда — в телеграм-каналах SuperJob: Для специалистов по кадрам: Для HR-специалистов:
