Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити

Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити ☝️Відпустка без збереження зарплати завжди викликає чимало запитань і у працівників, і у роботодавців. Коли можна взяти таку відпустку, а коли роботодавець має право відмовити? Під час воєнного стану діють особливі правила, що змінили підхід до надання неоплачуваних відпусток. У цьому матеріалі розберемо, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку за власний рахунок, коли відмова є законною, які документи потрібно оформити та як діяти у нестандартних ситуаціях – щоб не порушити трудові права і не отримати штрафи 📌 Повний матеріал із джерелами та шаблонами документів — у статті на нашому сайті:
На нашому каналі вже доступні десятки мінікурсів із бухгалтерії, кадрів і податків — дивіться у рубриці «📖 Мінікурси для кадровиків» на YouTube-каналі kadroland та шукайте з повними джерелами на нашому сайті:
#відпусткабеззбереженнязарплати #неоплачуванавідпустка #закон2136