Если вам важно повысить и увеличить воронку кандидатов и холодных кандидатов, то вам нужна техника Boolean search операторы и запросы ✅Примеры: ✔️На LinkedIn мы ищем всех людей, которые указали в заголовке Ruby и работают в Москве. Оператором (-) мы исключили страницы компаний: 🔻site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -pub.dir intitle:"Ruby" Moscow ✔️На сайте Хабр Карьера (бывший МойКруг) мы ищем профили людей, у которых указано, что они открыты к предложению и в профиле ей упоминание языка программирования Ruby 🔻site:career.habr.com “открыт к предложениям" ruby москва ✔️На сайте Github мы также ищем Ruby разработчика, у которого на странице найдём фразу «contributions in the last year», что означает его активность в проектах за последний год: 🔻site:github.com “contributions in the last year” Moscow OR москва RUBY ✔️На behance мы ищем UI/UX дизайнера в Москве. Нам важно, чтобы у дизайнера был опыт в продукте b2c. 🔻site:behance.net/ "(UI/UX" OR "UX/UI" OR "mobile" OR "product" OR "продуктовый" OR "мобильный)" AND "(designer" OR "дизайнер)" (Moscow OR Москва) b2c Не всегда можно запомнить все операторы для булевого поиска и не всем это нужно делать. ✅Автоматизаторы булевых запросов помогают быстро составить запрос для различных сайтов под ваш запрос по ключевым словам. Нужно знать только роль, основной ключевой навык и город, страну, в которой мы ищем разработчика. 🔻BOOL: Boolean Search Assistant - составляет запрося для Linkedin, Facebook, Twitter, Github 🔻Boolean Assistant
🔻Recruit’em - может создать запросы для Linkedin, Dribble, Github, Xing, StackOverFlow, Twitter
🔻SourcingLab - помогает составить запросы для более чем 15 разных ресурсов
🔻Сайт от Workable: Boolean search cheatsheets for recruiting by role
🔻CSE - Custom Search engine -
Но я все же приверженец ручного метода написания булевых запросов. В ручную получается намного точнее и уже, нет ошибок и лишних символов. Сервисы с примерами:
Чтобы лучше разобраться во всех процессах и в профессии IT рекрутера рекомендую к прочтению авторское и уникальное «Пособие для IT рекрутера» Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании. Приобрести
В пособии есть все, что нужно знать рекрутеру, чтобы успешно закрывать вакансии: ✅погружение в IT, ✅сорсинг в альтернативных источниках, ✅Boolean запросы и техника X-ray, ✅ коммуникация с заказчиком и кандидатом, ✅ вопросы для собеседования IT специалистов, ✅форма для снятия заявки по вакансии, ✅личный бренд рекрутера, ✅ способы самообразования. Читая пособие, вы погружаетесь в профессию и изучаете ее изнутри Подробнее:
Привет, на связи Язиля Насибуллина - IT рекрутер, сорсер, HR. Помогаю IT компаниям найти своих людей (разработчиков на разных языках программирования, дизайнеров, менеджеров продукта, руководителей, разработчиков мобильных приложения и другие позиции) Помогаю соискателям составить грамотно резюме, пройти собеседование и определиться с призванием. На канале вы найдете лайфхаки для IT рекрутеров, карьерные советы для соискателей. Мои соц сети:
Linkedin: / yazilyan Facebook: / yazilya.nasibullina Vkontakte:
https://vk.com/nasibullinay 