История развития трудового законодательства. Видео-лекция

План: 2.1. Регулирование отношений по личному найму до XIX века 2.2. Формирование законодательства о труде в XIX – начале XX веков 2.3. Советский этап развития трудового законодательства 2.4. Трудовое право в современный период Обсуждение пункта 1. 24 мая 1835 г – было принято положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми. Это первый нормативный акт, который регулировал трудовые отношения между рабочими и хозяевами фабричных заведений. Регулирование отношений по личному найму до XIX века В древних государствах рабочую силу представляли рабы и свободные люди, которые нанимались для выполнения определенных работ. Поэтому в Древней Греции и Древнем Риме были разработаны нормы регламентирующие договоры личного найма. Были разработаны два важнейших принципа этих договоров: 1. несамостоятельность этих договоров (работник подчиняется работодателю); 2. личное выполнение работы. Все эти договоры не выделялись в отдельную отрасль, а входили в состав гражданского права. Толчок развития трудового законодательства – первая промышленная революция. Предпринимателям нужно было больше рабочей силы, и приходилось как-то ее регулировать. Первые законы регулировали детский труд. Нормативные акты, начиная с русской Правды, начинали предусматривать договоры личного найма. В России крепостное право сдерживало развитие отдельной отрасли – трудовое законодательство. Обсуждение пункта 2. Формирование законодательства о труде XIX - начале ХХ века Для урегулирования рабочего вопроса создавались специальные комиссии. Первый нормативный акт, который можно относить в полной мере к трудовому законодательству – 1 июня 1882 г «О работе малолетних» (ограничили возраст детского труда). Наше законодательство называлось фабричным законодательством. Запрещение ночной работы подросткам и женщинам. 3 июля 1886 года – «О найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». Этот закон ввела фабричная инспекция. 1903 г – акт о вознаграждении потерпевших в следствии несчастных случаев на производстве. Устав о промышленном труде – 1913 г. (4 раздела: надзор за промышленными предприятиями, условия труда, взыскания за нарушения трудового законодательства, возмещение вреда при несчастных случаях на производстве). Первый кодифицированный акт в сфере труда был создан в России. Тезисно ответы на вопросы: регулирование между фабрикантами и помещиками; отношения личного найма (о трудовом отношении речи не шло); запрет на ночную работу – ограничение принципа свободы договора; ситуация неравенства не всегда справедлива, правила диктует тот работник, который находится в дефиците. Обсуждение пункта 3. Советский этап Был принят декрет о 8-часовом рабочем дне. 1918 г – принят кодекс законов о труде. Первая глава – трудовая повинность – все должны были работать (кроме детей, стариков, инвалидов). Конституция 1936 года и 1977 года (право на труд – гарантированная работа с гарантированной зарплатой) – «кто не работает, тот не ест». Тезисно ответы на вопросы: советское законодательство было очень качественным (у советских норм была очень хорошая проработка); ассоциации рабочих – профсоюзы (есть единство, есть ресурсы, сила, влияющая на власть). Обсуждение пункта 4. Современное состояние трудового законодательства 2002 год – принят новый трудовой кодекс. В трудовом кодексе написано столько гарантий прав работников, что их невозможно все соблюдать. Перестала выполняться производственная функция трудового права. 2013 год – нормы о дистанционной работе. Расширение до удаленной работы в будущем.