Как адаптировать сотрудника, чтобы не потерять? || Утро. Кофе и HR c Оксаной Асуровой HR&GROW

Как не потерять сотрудника в процессе адаптации? #Адаптация VS #ИспытательныqCрок 💡 что такое адаптация и чем она отличается от испытательного срока? 📌 кто заинтересован в этом процессе? 📌 кто и с кем делит ответственность в нем? 🌿 важные вехи процесса адаптации для организации и для сотрудника 00:50 - Адапация - культура ZAPPOS 10:00 - Адаптация - процесс психологический, архитепический и исторический/Адаптация как способ выживания 12:55 - Разведение понятий "Адаптация" и "Испытательный срок" 14:30 - Доказательства способности человека работать 16:00 - Что происходит в процессе адатации на самом деле 21:00 - Как работает тройственный мозг 23:25 - Если вы не адаптируете человека (по тем правилам, которые важны для организации), то он адаптируется сам 25:00 - Маршрут непрерывного развития 29:40 - Описание роли человека в организации как контракт 33:00 - Чек-лист адаптации 40:35 - Обратная связь - инструмент адаптация. Не забывайте давать положительную обратную связь 45:00 - Результат адаптации. Ожидания от человека формируют человека 49:00 - Подведение итогов. Вопросы по материалу ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Автор проекта и неизменный модератор - Оксана АСУРОВА Основатель и руководитель проекта HR&GROW, HR Partner в duga.agency, Международная квалификация CIPD в HR практике (2009, Portsmouth), Социальный психолог (МАИ, 2001), Executive coach, HR и бизнес-консультант, бизнес-тренер