Видео-шпаргалка 43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Увольнение работника производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иным федеральным законом, и с соблюдением установленного порядка увольнения. Представим основания увольнения: общие основания (пункты 1, 2, 5—9 и 11 ст. 77 Трудового кодекса); по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса); по инициативе работодателя: за виновные действия и при отсутствии вины работника (статья 71 Трудового кодекса); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса); иные основания (статьи 288, 307, 312, 347 Трудового кодекса). Поговорим про общие основания, начиная с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса — трудовой договор прекращается по соглашению сторон. По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор (как срочный, так и на неопределенный срок) и в любое время. В трудовом праве в случаях, когда имеется соглашение сторон по какому-либо вопросу, законодатель, как правило, не предусматривает дополнительных ограничений, главным является правильное оформление такого соглашения. Следующее основание, отнесенное к общим - увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение по данному основанию будет возможно только в случае, если сам трудовой договор является законно срочным. Порядок увольнения по данному основанию предусматривает письменное предупреждение работника об истечении срока договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса предусматривает расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, независимо от каких-либо дополнительных условий и обстоятельств. Следующее основание - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае отсутствия вины работника порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется обязанностью работодателя информировать выборный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата, участием профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае виновного поведения работника - является крайней мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем в этом случае необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового Кодекса РФ. Данное основание возможно в следующих случаях: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение работником охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения; нарушение требований охраны труда; совершение работником виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации. Переходим к рассмотрению следующей группы оснований увольнения — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень таких оснований предусмотрен в ст. 83 Трудового Кодекса РФ, который является исчерпывающим. К таким основаниям относятся: увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; увольнение работника в связи с восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение работника в связи с отменой решения суда или о восстановлении работника на работе. Применяется в случаях, когда решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на прежней работе отменено в судебном либо административном порядке; увольнение работника в связи с осуждением работника к наказанию: по приговору суда или по постановлению о назначении административного наказания; увольнение работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности. Работник может быть признан неспособным к трудовой деятельности только медицинским заключением; прекращение трудового договора в связи со смертью, признанием умершим или безвестно отсутствующим: работника или работодателя — физического лица; увольнение в связи с лишением работника специального права. К специальным правам относятся, например: лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия. Возможны и иные основания прекращения трудового договора, к данной группе можно отнести, например, увольнение в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора. Основание увольнения предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Конкретный перечень нарушений, допущенных при заключении трудового договора, при которых работник увольняется по данному основанию, приведен в ст. 84 Трудового кодекса.