Курс обучения HR-Архитектор и прямые эфиры про HR-ROI Телеграмм группа
Программа обучения
Gamma Чат бот
@AIGammabot Бесплатный курс обучения
Сайт
HR-ROI - что это? Запись прямого эфира на тему расчетов HR-ROI
https://vk.com/video-139441636_456239628 00:00:41 Операционная эффективность • Основной тренд — рост операционной эффективности на фоне падения выручки и прибыльности корпораций. • Менеджмент активно борется за операционную эффективность. 00:01:37 Роль HR в компаниях • HR-специалисты, не влияющие на операционную эффективность, теряют актуальность. • Компании с миллиардными оборотами отказываются от HR-специалистов. • Борьба за операционную эффективность становится приоритетом. 00:02:40 Автоматизация и нейронные сети • Основатель инструмента для автоматизации и нейронных сетей. • Будущее за автоматизацией и нейронными сетями в контексте борьбы за операционную эффективность. • HR-специалисты должны использовать эти инструменты для достижения бизнес-результатов. 00:05:09 Введение в HR ROI • HR ROI — это показатель, учитывающий возврат инвестиций в людей. • Анализ ROI может выявить, что компания тратит много средств на зарплаты, а не на развитие. • Пример компании, где ROI был низким, и большинство средств уходило на поддержание работы сотрудников. 00:06:57 Оптимизация персонала • HR должен определять, какие сотрудники лишние и неэффективные. • Важно оптимизировать персонал так, чтобы это не отразилось отрицательно на выручке и финансовых показателях. • Пример успешного формирования команды маркетинга, которая не могла быть создана более трёх лет. 00:07:52 Организационный дизайн • Формирование отдела маркетинга под конкретную бизнес-задачу. • Совместная работа с маркетологом для определения состава команды и её взаимодействия. • Ответственность за команду делится между HR и заказчиком. 00:08:49 Автоматизация и воронки • Автоматизация — это инструментальное решение для решения бизнес-задач. • Настройка воронок для решения задачи, которая не решалась три года. • Ошибочная практика — точечный подбор сотрудников без комплексного подхода. 00:09:45 Формула HR ROI • Формула HR ROI: выгода от инициативы — затраты на внедрение / затраты на внедрение × 100%. • Пример расчёта HR ROI для оптимизации рекрутинга: экономия времени и денег. 00:12:25 Взаимодействие с бизнесом • Предлагаемые HR-решения должны исходить из архитектурных решений. • Язык цифр делает предложения более понятными для бизнеса. • Собственники хотят быть инвесторами, а не операционными директорами. 00:13:25 Роль HR в бизнесе • HR должен понимать, сколько компания вкладывает и что получает взамен. • Профиль операционного директора отличается от предпринимателя. • Любой директор хочет быть инвестором и понимать свои вложения и результаты. 00:14:41 Тенденции на рынке труда • Количество кандидатов увеличилось, а вакансий стало меньше. • Ручной отбор кандидатов неэффективен и приводит к выгоранию рекрутеров. • Современные инструменты, такие как «Гамма», помогают эффективно обрабатывать большое количество кандидатов. 00:15:39 Важность софт-скиллов • Софт-скиллы становятся всё более важными для отбора кандидатов. • Компании ценят гибкость, способность быстро адаптироваться и создавать дополнительную ценность для бизнеса. • Пример проекта с Gett Taxi: важность умения переходить с одного языка на другой. 00:18:26 Привлечение кандидатов через видео • Привлекательная вакансия привлекает множество кандидатов. • Вместо длительного рассказа о компании каждому кандидату можно записать видео. • Видео длиной 3–5 минут достаточно для мотивации кандидатов. • Экономия времени заказчика и отсутствие дополнительных затрат на запись. 00:20:17 Автоматизация процессов ЗП • Процесс согласования бонусов был сложным и занимал полмесяца. • Автоматизация в Битрикс позволила сократить время до трёх дней. • Эффективность работы компании выросла в пять раз. • Устранены жалобы на недочёты в расчётах бонусов. 00:24:01 Сокращения на рынке труда • Сокращения в контакт-центрах, среди разработчиков, копирайтеров и SMM-специалистов. • Количество вакансий упало на 30% по данным HeadHunter. • Прогнозируется дальнейшее сокращение неквалифицированного персонала. 00:26:45 Роль автоматизации и ИИ • Автоматизация и ИИ сокращают потребность в офисном персонале. • И-чары должны уметь встраивать инструменты автоматизации в свою деятельность. • Компании будут повышать операционную эффективность через грамотных исполнительных директоров и И-чаров. 00:29:23 Переход от личности к команде • Бизнес заинтересован в результатах, а не в отдельных компетенциях. • Важно, чтобы команда эффективно взаимодействовала и достигала бизнес-результатов. • Наём одного сотрудника не всегда решает проблемы компании.
