Поддержать канал Елены Пономаревой
https://www.donationalerts.com/r/elen... Дистанционные трудовые отношения удобны и работнику, и работодателю. Дистанционными являются трудовые отношения в которых для выполнения обязанностей и осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Работодатель не тратится на оборудование рабочего места, обеспечение охраны труда, организацию труда работника, может сэкономить на фонде заработной платы. Работник свободен в организации работы, может никогда не приходить в офис работодателя, сам регулирует режим труда и отдыха. При этом дистанционный работник является полноценным работником организации, имеет права и гарантии. Особенности труда дистанционных работников регулирует гл. 49.1 ТК РФ. Обмен документами, подписание трудового договора ведется в электронном формате. Но по просьбе работника ему высылаются заверенные копии приказов и экземпляр трудового договора. По соглашению между работником и работодателем на работника может не вестись трудовая книжка. Вообщем в дистанционной работе есть плюсы, минусы, нужно учитывать ряд ограничений. Но будущее за такими трудовыми отношениями. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: • Работник может никогда не встречаться с ра... ►Подписаться на канал:
► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт:
►Вконтакте:
https://vk.com/elena.a.ponomareva 