Действия работодателя, если сотрудник пришел пьяным на работу

Услуги по теме:
Таймкоды: 00:00 Вступление 00:33 Последовательность действий при увольнении работника за пьянство 01:46 Услуга юриста по трудовому праву от "РосКо" 01:58 Промокод 02:10 Вопрос-ответ 05:28 Увольнение работника по «статье» 06:20 Нарушение процедуры увольнения – прямая дорога к восстановлению работника 07:55 Запах алкоголя в кабинете и возбужденное состояние не являются доказательством опьянения 09:24 Вывод 😱🍺 Сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии? Узнайте, какие правильные действия помогут работодателю избежать судов, штрафов и сохранить дисциплину в коллективе! В этом видео разберем пошаговый алгоритм действий: от составления акта и отстранения от работы до проведения служебной проверки и применения дисциплинарного взыскания 📝⚖️. Покажем, как правильно зафиксировать нарушение и оформить все документы, чтобы увольнение было законным ✅🔍. Почитать:
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀 📞 Контакты: WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 Email: sale@rosco.su 🌐 Подробнее на сайте: